Обязательна ли прививка по закону
Российское законодательство не обязывает граждан прививаться. Вакцинация в нашей стране — добровольная процедура. Перед прививкой пациент даёт письменное согласие, и без него медицинская организация не вправе проводить вакцинацию.
Если Вы откажетесь подписать согласие — заставить поставить прививку не смогут.
Когда у работодателя появляются рычаги давления
Определённые ограничения предусмотрены Федеральным законом № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Согласно этому закону, главные государственные санитарные врачи вправе:
- выносить постановление о проведении профилактических прививок гражданам по эпидемиологическим показаниям;
- временно отстранять лиц, которые могут быть источниками инфекционных заболеваний;
- вводить ограничительные мероприятия и карантин в организациях и на объектах.
Таким образом, при неблагополучной эпидемической обстановке власти могут ограничить Ваши права на основании закона, а не по прихоти работодателя.
Кого затрагивают особые требования
Повышенные требования к вакцинации установлены для отдельных категорий работников, контактирующих с инфекционными больными или работающих с людьми из групп риска: медицинский персонал, педагоги, работники сферы социального обслуживания и ряд других.
Перечень таких работ утверждён Постановлением Правительства РФ № 825 от 15.07.1999. Если Ваша должность входит в этот перечень, отказ от прививки может повлечь отстранение от работы без сохранения заработной платы — это прямо предусмотрено статьёй 5 Федерального закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
Как оформить отказ от прививки
Право на отказ от медицинского вмешательства распространяется на всех совершеннолетних граждан. За несовершеннолетних заявление подписывают родители или законные представители.
Отказ оформляется в письменной форме. Адресуется главному врачу медицинской организации. Если речь идёт о ребёнке, дополнительный экземпляр передаётся руководителю образовательного учреждения.
В большинстве медицинских организаций для этого предусмотрены готовые бланки.
Что делать, если работодатель давит
Требование работодателя пройти вакцинацию не всегда правомерно. Оно должно быть обосновано: либо постановлением главного санитарного врача, либо включением Вашей должности в соответствующий перечень.
Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, имеет смысл проконсультироваться с адвокатом. Юридическая помощь позволит оценить правомерность действий работодателя и подготовить необходимые документы для защиты прав в административном порядке.
Консультация — от 6 000 ₽. Записаться можно по телефону +7-912-268-86-13.