В какой суд обращаться при незаконном увольнении

Защитой каждого работника от неправомерных действий работодателя является уголовный кодекс, где имеется много нюансов. Однако не каждый человек знает, что делать, когда незаконно уволили с работы.

Что относится к незаконному увольнению

Под незаконным увольнением понимаются все неправомерные действия с сотрудником. Это может быть отсутствие причин, доказательств, увольнение во время декретного отпуска или больничного.

Сотруднику надо сообщить о том, что он не желает увольняться и писать заявление по собственному желанию. Чтобы разрешить подобную ситуацию лучше проконсультироваться у специалистов.

После того, как работодатель выпустит соответствующий приказ, работник с ним ознакомится, можно подавать иск в суд о незаконном увольнении. Документ составляется по адресу регистрации организации, где ранее работал заявитель. Это эффективный метод решения проблемы, для которого нужно подать жалобу в трудовую инспекцию и написать заявление в прокуратуру.

При положительном ответе на заявление в данных инстанциях, обращение в суд на 90% будет эффективным.

К преимуществам решениям через суд относятся:

• Комплексность рассмотрения претензий, жалоб, когда внимание обращается на отдельные детали, можно прийти со свидетелями и пр.
• Отсутствие оплаты госпошлины, когда иск затрагивает урегулирование нюансов по трудовому праву.
• Получение компенсации за моральный ущерб.

В этом случае стандартные сроки признания незаконного решения работодателя составляют 1 месяц. Часто продолжительность процедуры затягивается.

Увольнение работника за прогул

Причиной незаконного увольнения специалиста за прогул может стать нежелание работодателя выплачивать компенсацию за сокращение. Также руководитель может захотеть избавиться от работника, не принимая его доказательств, которые объясняют его отсутствие на рабочем месте или считает их неуважительными. Часто незаконное увольнение с работы за прогул наблюдается после дорожно-транспортных происшествий, когда водитель не может покинуть место происшествия до приезда ГИБДД или до завершения создания Евро-протокола.

Во многих случая судебные инстанции признают уважительной причиной их отсутствие на работе.

Другими уважительными причинами отсутствия на рабочем месте являются:

• Повреждение, болезнь. Подтверждением будет больничный лист.
• Внезапная госпитализация родственника.
• Задержка транспорта, на котором можно доехать до рабочего места по расписанию.
• Стихийное бедствие.
• Дорожно-транспортное или чрезвычайное происшествие.

Уважительной причиной прогула является задержка зарплаты. Согласно ст. 142 ТК РФ, если организация задерживает выплаты заработной платы больше 15 дней, то работники могут не работать, оповестив его в письменном заявлении. Прогул станет уважительным при рождении ребенка или смерти близкого человека.

Ошибки руководителя при оформлении увольнения

Часто при неправильно оформленной документации на увольнение можно восстановиться на рабочем месте. Основными из них являются:

• Не предоставление двух дней на объяснения работника.
• Требование на устное объяснение.
• Неправильно отмеченное отсутствие специалиста на рабочем месте. Дата и время на акте могут не совпадать с изображениями в системе пропусков или на камере наблюдения.
• Подделка подписи работника или не предоставление приказа для изучения.

Любая неточность составления документов трактуется в пользу сотрудника. Разрешить любую ситуацию можно в ходе консультации с юристом по трудовым спорам. Он окажет помощь в составлении базы доказательств, претензии работодателю.

Часто при неправильно оформленной документации на увольнение можно восстановиться на рабочем месте. Основными из них являются:

• Не предоставление двух дней на объяснения работника.
• Требование на устное объяснение.
• Неправильно отмеченное отсутствие специалиста на рабочем месте. Дата и время на акте могут не совпадать с изображениями в системе пропусков или на камере наблюдения.
• Подделка подписи работника или не предоставление приказа для изучения.

Любая неточность составления документов трактуется в пользу сотрудника. Разрешить любую ситуацию можно в ходе консультации с юристом по трудовым спорам. Он окажет помощь в составлении базы доказательств, претензии работодателю.