Спор об увольнении решается в суде, и срок здесь очень короткий — всего 1 месяц. Промедление лишает права на восстановление. Разберу, куда подавать, что можно взыскать и почему нельзя медлить.
Только через суд
Споры об увольнении рассматривает суд (статья 391 ТК РФ). Жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру помогают зафиксировать нарушение, но восстановить на работе может лишь суд.
Срок — всего 1 месяц
Это критично: по спорам об увольнении срок обращения в суд — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (статья 392 ТК РФ). Это короче общего трёхмесячного срока по трудовым спорам. Пропустили без уважительной причины — суд откажет.
Куда подавать
Иск подаётся в районный суд — по месту нахождения работодателя или, по выбору работника, по месту его жительства (статья 29 ГПК РФ). Госпошлину работник не платит и от судебных расходов освобождён (статья 393 ТК РФ).
Что можно взыскать
По статье 394 ТК РФ при незаконном увольнении суд:
- восстанавливает на прежней работе;
- взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула;
- по заявлению работника — компенсацию морального вреда.
Что важно
Не подписывайте заявление «по собственному желанию» под давлением. Сохраняйте приказ, трудовой договор, переписку. И главное — успейте подать иск в месячный срок.
Чем могу помочь
Я представляю интересы работников с 2000 года: восстановление на работе, оплата вынужденного прогула, оспаривание увольнения за прогул и по сокращению, взыскание морального вреда. Оценю перспективу по документам. Подробнее — юридическая помощь бизнесу и гражданам. Консультация — от 6 000 ₽.