Задержка зарплаты — нарушение, за которое работодатель обязан платить компенсацию, а при долгой невыплате руководителю грозит уголовная статья. Разберу права работника и куда обращаться.
Когда обязаны платить
По статье 136 ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в конкретные даты, закреплённые в договоре или правилах внутреннего распорядка. Нарушение этих дат — уже задержка.
Право приостановить работу
Если задержка превысила 15 дней, работник вправе приостановить работу, письменно известив работодателя, и не выходить до выплаты (статья 142 ТК РФ). За время приостановки сохраняется средний заработок.
Компенсация за задержку
Работодатель обязан выплатить компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от задержанной суммы за каждый день просрочки (статья 236 ТК РФ). Она начисляется автоматически, независимо от вины работодателя.
Куда жаловаться
- Государственная инспекция труда (ГИТ) — проверка и предписание;
- прокуратура — при систематических нарушениях;
- суд — для взыскания. Срок обращения по невыплате зарплаты — 1 год со дня установленной даты выплаты (статья 392 ТК РФ).
Ответственность работодателя
За задержку — административный штраф (статья 5.27 КоАП РФ). При умышленной невыплате наступает уголовная ответственность (статья 145.1 УК РФ): частичная невыплата свыше 3 месяцев или полная свыше 2 месяцев.
Чем могу помочь
Я представляю интересы работников с 2000 года: взыскание долга по зарплате с компенсацией, жалобы в ГИТ и прокуратуру, иск в суд, защита при «серой» зарплате. Разберу Вашу ситуацию по документам. Подробнее — юридическая помощь бизнесу и гражданам. Консультация — от 6 000 ₽.