Имеет ли работодатель право задерживать зарплату и на какой срок

Обязанность выплачивать вознаграждение за труд (заработную плату) дважды в месяц возложена на работодателя Трудовым кодексом. К сожалению, не все предприятия выполняют эти требования закона. Так, некоторые работодатели (как крупные компании, так и индивидуальные предприниматели) не платят или задерживают зарплату на работе на месяц. В таких условиях сотрудникам важно знать, как защитить свои права и вернуть причитающиеся им деньги.

Права работника при невыплате зарплаты

Задержка в выплате вознаграждения за труд порождает правовые последствия не только для работодателя, но и для работника. Так, если зарплата не выдается более чем 15 дней после наступления срока ее выплаты, сотрудник вправе приостановить свою трудовую деятельность, письменно уведомив об этом работодателя. При этом до погашения задолженности работник может не выходить на свое рабочее место.

Независимо от того, имеет ли работодатель право или причину задерживать зарплату, сотруднику полагается компенсация за просрочку в получении вознаграждения за труд. Ее размер рассчитывается по специальной формуле и зависит от ставки рефинансирования ЦБ и количества дней задержки выплаты.

Возможность возмещения морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы, также предусмотрена действующим законодательством. Однако если работодатель откажется компенсировать этот вред добровольно, работнику придется обращаться в суд с соответствующим иском.

Кроме того, работник может обратиться в ряд государственных инстанций с жалобой на задержку зарплаты. Сделать это можно и самостоятельно, но лучше обратиться к адвокату по трудовым спорам в коллегию адвокатов «Цитадель права». Этот специалист грамотно изложит ваши требования, обоснует их нормами действующего законодательства и поможет получить все причитающиеся выплаты.

Куда жаловаться

Последствия невыплаты зарплаты для работодателя

В РФ существует отдельный орган, который занимается разрешением трудовых споров и куда нужно обращаться, если не платят зарплату, – Государственная инспекция труда. Обращение в инспекцию лучше оформить письменно, перечислив все обстоятельства конкретной ситуации и свои требования.

Что делать, если обращение долго рассматривается, проверка затянулась, а деньги вам так и не вернули? Работник может подать исковое заявление в суд для взыскания зарплаты в принудительном порядке или обратиться в прокуратуру с требованием о проведении проверки. Первый способ может быть более эффективным, хоть и не быстрым, однако требует правильного оформления документов и соблюдения ряда процессуальных требований.

На крупных предприятиях, где созданы профсоюзы, существуют также комиссии по трудовым спорам. Это орган помогает решить конфликты с работодателем внутри предприятия, без обращения в государственные инстанции.
Защищая работников от риска невыплаты вознаграждения за труд, закон также предусматривает меры ответственности для работодателя за это правонарушение. При этом неважно, являются ли такие случаи единичными или происходят постоянно. Отвечая на вопрос «на сколько имеют право задерживать зарплату», закон строг: такие задержки недопустимы.

Так, виновное в задержке выплаты зарплаты лицо могут привлечь к дисциплинарной или административной ответственности, применив к нему различные санкции вплоть до дисквалификации, которая заключается в фактическом отстранении от работы и запрете занимать определенную должность в течение конкретного срока.

В случае особо крупных и серьезных нарушений, допущенных умышленно, работодателю (директору) может грозить уголовная ответственность и наказание в виде штрафа, принудительных работ и даже лишения свободы. Расследование таких дел обычно занимает много времени, поскольку требует изучения большого объема финансовой документации.

Отдаленным последствием невыплаты заработной платы сотрудникам можно считать падение рейтинга компании на рынке и ухудшение ее репутации, что рано или поздно несомненно вызовет кадровые проблемы на предприятии.

У ВАС ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?

Заполните форму и наш юрист вас проконсультирует

Нажимая на кнопку, вы принимаете Положение и Согласие на обработку персональных данных.


ЕКАТЕРИНБУРГ,
БЕЛИНСКОГО, 108
12 ЭТ., ОФ. 174

Адвокат Сабирова Анна

Коллегия адвокатов "Цитадель права"

Наверх
;